- Principales actions réalisées durant la période (2004 - 2016) :

• Elaboration et mis en œuvre quatre (5) plans pluriannuels de formation (2004-2006),(2007-2009), (2010-2012) , (2013-2015) et (2016-2018), au profit du personnel technique et administratif des (48) DRE ,
• Organisation des sessions de formation (à la demande) au profit des personnels technique et administratif relevant des administrations, structures et établissement publics dépendant de différents secteurs d’activités.

Actions spécifiques:

• Elaboration et mise en œuvre d’un cycle de formation des chefs de projets au profit des organismes relevant du MRE (ADE, ONID, ONA, ANBT),

• Elaboration des répertoires des profils de poste pour le compte (DRE, DUC, DLEP, OPGI, ONID et Chef de projets),

• Mise en œuvre de la formation préalable complémentaire à la promotion au profit du personnel des DRE, l’ANRH et administrations décentralisées relevant au MHUV pour l’accès aux grades : Adjoint technique et Technicien supérieur,

• Organisation des séminaires et journées d’études:

• Journées de vulgarisation et de sensibilisation sur la formation, 20 au 22 Mars 2006,
• L’amélioration de la gestion des réseaux par l’instauration d’un système  de concertation systématique entre les acteurs concernés, 07 et 08 Décembre 2011.
• L'importance de répertoire des emplois et des compétences dans les activités des ressources humaines en entreprise, les 12 et 13 Mars 2014 aux profits des DRH des entreprises de la SGP/ERGTHY.   

• Organisation des concours et examens professionnels au profit des cadres et agents de maitrise et exécution, appartenant au corps techniques relevant du MRE, MHUV, MTP et collectivités locales.